五角大楼被遗忘的反对极端主义意识形态的武器:美国的示范主义

锡克教徒美国人参加年度游行(照片由Kamal Kalsi提供)今年春天,在美国军队服役的锡克教士兵重新组建了一个历史性团,并在一年一度的锡克教徒游行中在纽约市游行

他们的行军权利得以实现

创始人设想了一个共和国,在这个共和国中可以听到少数人的声音,多数人掌握暴政不会使公民成员边缘化

最重要的是,他们的行军是在美国和世界其他国家发现自己的时候发生的

陷入与暴力极端主义的激烈斗争中随着他们的象征性游行,该团体为五角大楼的领导提供了一个重要的内省,并提供了一个机会来加强其反对极端主义的战略,就像我们的创始人曾经与压迫一样 - 用美国理想的力量解构极端主义意识形态:长期游戏的艺术极端主义思想家,威胁全球安全,以压迫,不宽容,味噌为食gyny和同质性在信息时代,他们的颠覆策略被媒体环境和通过动能手段打击他们所产生的意外附带后果所放大

最终结果是新极端主义者的意识形态工厂2010年在胡佛研究所的演讲中,参谋长联席会议主席迈克·马伦海军上将强调我们当前的策略并揭示了制定处理极端主义的新哲学框架的必要性我们很少知道意识形态解决方案可能存在于我们自己的战斗阵型中毕竟,打击意识形态的最佳方式,就是意识形态因此,五角大楼可以从正在进行的努力中获得很多,因为英国,加拿大和澳大利亚军队已经完成了对锡克教徒无限制地佩戴头巾的权利,并不是因为它是正确的要做的事情,但由于所有的事情,它会以尽可能最深的方式伤害极端分子,而动力歌剧对极端主义者的反对已成定局,反对极端主义意识形态的框架更为根本,涉及我们作为美国人所支持的品质

当谈到极端主义意识形态时,E'Pluribus Unum应该成为选择的武器有什么更好的地方揭开这种策略比我们目前的行列在锡克教的传统中,头巾是平等,自由和自由的象征然而,反对者声称,保持同等性和标准化的要求对于“良好的秩序和纪律”来说太重要了

妥协具有讽刺意味的是,当我们的政府否认非洲裔美国人,女性和LGBT社区成员在战斗阵地中占据应有的位置时,这就是同样的理由

在我看来,更明显地将锡克教徒和其他少数民族文化纳入我们的队伍太重要了,错过机会在美国,亚裔美国人口在过去十年中翻了一番,是增长最快的演示在我们国家的图形现在是时候通过真正的政策变化反映我们军队中这种不断变化的动态了

美国军队在过去的时代中改变范式在某种程度上,就好像我们忘记了我们生来就是一个完全不同的民兵,用手工制作的火枪,毛皮帽子和独特的乡村服饰拼凑而成我们的创始人知道我们的各种形态在面对敌人时都具有战术和意识形态的优势现在是时候看着自己在镜子里问自己,我们是否成为自命不凡的红色外套,背面带有标志性的白色“X”,并准备用我们的同质性给世界留下深刻的印象

现在是时候让五角大楼提醒自己,极端主义意识形态的核心不会有更大的匕首,而不是让极端分子看到世界上所有文化都在一个阵型中明显地行进 - 黑人,白人,棕色,头巾,LGBT,男人,女性,圆顶小帽,部落纹身等;所有人都站在一起,团结起来反对不宽容和仇恨对于五角大楼领导层中的一些人来说,视线将是令人憎恶的对我而言,就像美国人一样,在我的职业生涯中,我已经部署并与汤加人一起服务,中国人,佛教徒,印第安人,爱尔兰人,德国人,男人,女人,同性恋,印度教徒,无神论者,日本人,基督徒,犹太人和穆斯林一样我们把我们的文化带到了战斗区,肩膀上有一块芯片,服务于一个不朽的团结目的 我们不是色盲,我们是多彩的但是我们并不总是被允许在形成中显示它有太多的规则旨在保持“良好的秩序和纪律”实际上我希望我们可以带来更多的文化到形成因此,我们的敌人每天都可以看到我们,明显地反对仇外和厌恶女性的意识形态

然而,政策,更重要的是我们军队中的仇外任人唯亲的文化不允许它如果你问我,那对任何美国人来说都很难消化但是那个在军队服役的少数民族是现实所以为什么看似平凡的伊斯兰国战略多样化

坚持下去,我们到达那里被误导的官方流行语和招募口号的行动,国防部已将正义和平等的真正问题纳入其许多高级领导人既不相信的弱项目中并且认真对待少数人,发现自己被孤立,然后走了,我已经成长为尊重国防部和个人服务助理秘书的灵活性,他们被任命为支持军队内部的多样性和包容但是,我并不羡慕日常的挑战他们面对的现实是,他们主要被视为傀儡,红色鲱鱼被放置以避免对多样性和包容性计划的真正投资他们的工作人员往往资源不足,人手不足,并且受到五角大楼精英高级多元化领导人的仇外任人唯亲的影响

他们的工作人员被拖到会议和工作组,他们大多与自己交谈,并且五角大楼将改革重新纳入行动时,最终会从五角大楼的机构中获得善意的微笑

五角大楼经常试图证明他们正在努力招募代表性不足的社区但是,行动只是作为机构冷漠的又一个例子而已,只要看看任何一个军队招募广告所描绘的人口统计数据是如此直接针对目标少数群体,你认为50%的战斗机飞行员是女性,而实际的数量大约是2%

商业广告方便地支持外观,多样性不是问题

需要注意主要定义为“前端”招聘问题,有针对性地招募少数群体已经取代了对外展和包容计划的真正投资,招聘人员对最近访问全国妇女航空国际会议的配额制度感到沮丧,最大的女性航空场所e汇编了,我不禁想道,“空军在哪里

”一名飞行员回答说:“当涉及到包容时,空军必须以隐身模式运作”在五角大楼,尽管来自高级领导人的谅解备忘录,但少数民族和妇女的真正包容政策似乎永远不会推进

在五角大楼的“E-ring”中,高级防御官方肖像被挂起快速浏览并不难理解我们的领导者和他们的领导人在他们之前选择看起来像他们自己的继任者尽管有大量多样化的活动,真正的行动描绘了一幅清醒的画面为军队创新思维的未来招募和保留少数民族的人数下降,少数族裔总干事成群结队地离开了为什么

这不是多样性,气候是一种杀死的气候即使在Danny Chen和Harry Chu死亡之后(由于出于种族动机的欺侮而导致的自杀死亡),领导者仍然无法找到在社交气候上打开潘多拉盒子的勇气对于像亚裔美国人这样的少数民族,今年早些时候,非营利组织向我提供反馈,提供有关在军队服役的亚裔美国人的气候反馈,以支持国防部的调查我被提交给国防官员提供亚裔美国士兵的经验我在现场联系了几名军人,听取了他们的一些故事和经历结果违背了信念在向国防部监察长转发了几个令人震惊的歧视案件之后,我再也没有收到回电问题DoD是否真的希望听到“好消息”,然后关闭此事

一位亚裔美国人报告说他曾经是可怕的种族绰号的对象,经常被士兵称为“沙N ----” 在另一个例子中,一位年轻的素食士兵向我报告说,他是由同龄人强制喂食的肉,一名高级主管在他面前晃了晃肉

在另一个例子中,飞行学校的飞行员被提到了心理评估

由于他的宗教信仰而在医学检查期间可能被移除的福音派医生,以及他所持有的宽容信念对于那些选择利用军事平等机会制度,报复,恐吓和报复的人,在许多情况下发生了平等的机会调查,受到排外的影响指挥气候,经常驳回甚至最严重的制度偏见案例由于军事平等机会政策不允许“不同”的待遇考虑,歧视案件仍然没有得到证实,即使是在明确的仇外行为案例中粗略审查显示完全缺乏军事平等机会制度中的问责制2015年4月,加里上尉Bhatti是一名在布拉格堡服役的亚裔美国士兵,据报道,他的总经理在同龄人面前描述了他“喜欢伊斯兰国”这样对士兵的侮辱性口头攻击很难理解,更不用说事实了他的指挥系统得出的结论是,他把这个情景搞定了2014年,该部门的第一位印度教牧师被迫在她的福音派指挥系统中遭受了一连串的偏见和阴霾,这种文化流血现在必须停止现在更新战略美国的示范性运动必须在反对极端主义意识形态的斗争中继续运作然而,我们的战略需要更多的东西我们所有人的视觉力量,将他们真实的自我带到桌面,必须在我们的战略中发挥更大的作用所产生的光学呈现一个名副其实的针刺穿过极端主义意识形态的核心,是一种难以规避美国典型主义的精确武器,我们的行为这一概念离子必须反映我们希望他人效仿的理想,必须成为我们反对暴力极端主义战略的新标准没有人提出威胁全球安全的暴力极端主义者的道德等同性然而,在我们构建一个坚实的哲学战略来对抗它们之前,我们必须首先跟上我们国家不断变化的人口统计,建立新的范式,实现真正具有代表性的军事政策最重要的是,反对者必须适应并“同化”一个更灵活的战略来加强动能运作的现实来自马里兰州埃莉诺罗斯福高中的Mariam Cocker女士接受了洛克希德马丁战斗机示范中心代表指示的F-35模拟器的控制.Gandhi提醒我们,我们可以拥有所有导弹和精确武器

世界,但我们不能承受误入歧途的领导我们的领导者必须是宽容和原则的典范包容性最重要的是,他们必须采取行动支持最终,我们曾经称之为“对良好秩序和纪律的威胁”的头巾,长袍和部落纹身将再次以我们的宽容和正义感力量武装我们的民主我们创始人曾经认为这些理想足以推翻暴政势力并引导我们的国家走向自由五角大楼也应该是拉维乔杜里退役的空军官员,五角大楼战略家,飞行员和前招募指挥官本文所表达的观点是作者自己并不反映美国政府的观点或官方立场

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